Employer Branding
lo6hla
2014-05-05T19:19:42+00:00
Employer Branding
Das Arbeitgeberimage als Erfolgsfaktor beim Finden und Binden von Führungskräften sowie von ‚High-Potentials‚
Ziele des Employer Brandings
Ziele des Employer Brandings sind u.a.:
- die Effizienz der Personalrekrutierung zu erhöhen
- die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern
- die Identifikation qualifizierter und engagierter Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu fördern
- die emotionale Bindung an das Unternehmen im positiven Sinne zu festigen
- die Fluktuation zu verringern und somit die Kosten für wiederholte Neubesetzungen von Stellen zu senken
Für ein besseres Arbeitgeberimage: wir sind Ihr Partner
Ob der Mangel an Fach- und Führungskräften nun real ist oder eher ein „politisches“ Problem, sei dahingestellt.
Tatsache ist: Gut ausgebildete, motivierte und karriere-orientierte Mitarbeiter achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers immer stärker auf das Arbeitgeber-Image. Insbesondere, wenn Sie sich in einem Markt mit knappen Qualifikanten für Ihr Unternehmer bewegen, wird es zunehmend wichtiger, das Image als Arbeitgeber im Sinne einer Arbeitgebermarke, also dem Employer Branding, zu entwickeln, zu leben und zu kommunizieren.
Wenn Sie wissen wollen, wie wir Ihnen dabei helfen können, nutzen Sie unser Kontakt-Formular.
Unser Schwerpunkt hinsichtlich des Aufbaus eines Employer Brandings liegt vor allem auf folgenden drei Gebieten (klick auf den Begriff für weitere Infos):
Unsere Lösungen für die Cafeteria-Systeme entkräften alle gängigen und bekannten „Gegenargumente“. Für ein Cafeteria-System aus unserem Hause sprechen vor allem folgende Faktoren:
- geringe Kosten durch Re-Finanzierung aus Steuer-Subventionen
- niedriger Verwaltungsaufwand durch Software (-Schnittstellen)
- besonders attraktive, exklusive Bausteine
Weitere Informationen zu unseren Cafeteria-Systemen und Leistungen
Entgeltoptimierung ist mittlerweile zu einem gefragten Klassiker avanciert, wenn es um eine flexiblere, leistungsgerechtere Gehalts-Struktur geht, die gleichzeitig auch noch die Personalkosten senkt oder bei gleichen Kosten das Netto-Einkommen des Mitarbeiters deutlich erhöht.
Zum Einsatz kommen dabei steuer- und sozialversicherungsfreie bzw. pauschal zu versteuernde Vergütungsbausteine.
Hier erfahren Sie mehr über die Entgeltoptimierung aus unserem Haus.
Damit Gehaltserhöhungen wieder Spaß machen!
Außertarifliche Gehaltserhöhungen müssen nicht mehr länger am Budget scheitern. Von herkömmlichen Gehaltserhöhungen kommt beim Mitarbeiter nach allen Abzügen allenfalls die Hälfte netto an, wenn überhaupt. Gleichzeitig strapazieren der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen sowie die Lohnnebenkosten das Budget.
Daher gehen fortschrittliche Unternehmen immer häufiger den Weg der alternativen Gehaltserhöhung. Steuer- und sozialversicherungsfreie Bausteine sind die Alternative. Somit kommt die Gehaltserhöhung (fast) Brutto- für Netto beim Mitarbeiter an, und der Arbeitgeber hat keine oder kaum nennenswerte zusätzlichen Kosten.
Besonders beliebt ist die Variante der alternativen Gehaltserhöhung, bei der die generierten finanziellen Vorteile in eine betriebliche Altersvorsorge investiert werden. Sprechen Sie uns gern auf die Möglichkeiten an, nutzen Sie hierfür z.B. das Kontakt-Formular.
