Unsere Konzepte
Mehr Flexibilität & Freiheiten mit unseren Vergütungskonzepten
Egal ob Cafeteria-System, klassische Entgeltoptimierung oder alternative Gehaltserhöhung: unsere Konzepte sind flexibel auf die Zielvorgaben des Arbeitgeber anpassbar. Je nach unternehmerischer Situation und Aufgabenstellung variiert die Bandbreite von „großzügig“ bis „budgetorientiert“ (aus Sicht des Arbeitgebers).
Je größer die Ausschüttung der Vorteile an den Mitarbeiter sind, desto größer ist der Anreiz, an der Gehaltsumstellung teilzunehmen. Besonders förderlich im Sinne des Employer Brandings sind daher unsere Cafeteria-Systeme. Hier kann der Arbeitgeber zusätzlich mit steuerlich subventionierten, attraktiven Zusatzleistungen sein Image deutlich verbessern bzw. nachhaltig pflegen.
Unsere Konzepte erweitern Arbeitgebern und Mitarbeitern die finanziellen Spielräume.
Denn der Arbeitgeber hält seine Kosten gering, während sich das verfügbare Netto-Einkommen des Mitarbeiters deutlich erhöht.
